Chương trình đào tạo

Hướng dẫn viên du lịch

- Khóa học trang bị cho học viên kiến thức cơ bản về địa lí, lịch sử, văn hóa, kinh tế - xã hội. Rèn luyện các kỹ năng hướng dẫn du lịch cho học viên tác nghiệp trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam.
- Trang bị cho học viên những kiến thức cơ bản về du lịch và nghiệp vụ hướng dẫn du lịch.
- Bổ sung điều kiện về chứng chỉ cho học viên để được cấp thẻ hành nghề hướng dẫn du lịch.


Thư ký Điều hành Chuyên nghiệp

Chương trình đào tạo thư ký văn phòng, trợ lý giám đốc đầu tiên tại Việt Nam. Chương trình được thiết kế nhằm trang bị cho học viên năng lực làm việc trong những doanh nghiệp chuyên nghiệp / đa quốc gia, giúp gia tăng chất lượng và năng suất công việc hành chính – văn phòng cũng như tăng cường lợi nhuận, sự hài lòng của khách hàng và hình ảnh của đơn vị.


Chuyên viên tổ chức sự kiện

Chương trình đào tạo Chuyên Viên Tổ Chức Sự Kiện cung cấp một đội ngũ có nền tảng kiến thức, kỹ năng, và thái độ chuyên nghiệp về quản trị sự kiện và truyền thông, qua đó có khả năng làm việc tại phòng truyền thông của các doanh nghiệp, các công ty quảng cáo, truyền thông và sự kiện.


Thư ký Y khoa chuyên nghiệp

Chương trình nghiệp vụ Thư ký Y khoa đào tạo thư ký, nhân viên hành chính có nền tảng kiến thức quản trị hành chính văn phòng và kiến thức y khoa căn bản để thực hiện các công việc thuộc nhiệm vụ của thư ký, thư ký – trợ lý, nhân viên văn phòng tại các Bệnh viện, Phòng khám, trung tâm y tế,…


Nghiệp vụ Quản trị Nhân sự

- Khóa học cung cấp cho người học kiến thức tổng quan về Quản trị Nguồn nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp cụ thể như: kỹ năng và phương pháp thiết kế sơ đồ tổ chức; Lập bảng hoạch định nhân sự; Xây dựng các chính sách, qui trình nhân sự; Xây dựng bảng mô tả công việc; Mô hình năng lực; Hệ thống quản trị thông tin nhân sự; Phân tích và giải quyết các tình huống quản lý nhân sự đơn giản trong thực tế.
- Ngoài ra, khóa học cũng giúp người học hiểu được Nguyên lý trong Quản trị Nguồn nhân lực; Quy trình quản trị nguồn nhân lực; Chức năng của bộ phận nhân sự trong tổ chức; Quy trình tuyển dụng; Quản lý hiệu quả công việc; Quản trị nhân tài; Đào tạo và phát triển; Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và Quan hệ lao động; Nền tảng kiến thức nhân sự chuyên sâu để có thể nâng cao nghiệp vụ chuyên môn trong quản lý nguồn nhân lực.



Về đầu trang